Nye krav til åbenhed stiller større krav til pensionsselskabernes data

Pensionskunder skal have større indsigt i omkostningerne ved mæglerbetjente pensionsordninger. Det øger samtidig behovet for, at pensionsselskaberne har styr på de data, der ligger bag oplysningerne.

Indhold

Line Find
CEO & aktuar
Mikkel Siert
SoMe & Marketing

Hvad er Åbenhedsaftalen?

  • Formålet er at skabe større gennemsigtighed om firmapensionsordninger.
  • Omfatter blandt andet priser på pensionsordninger og mæglerydelser samt betalingsstrømme.
  • Skal give kunderne større indsigt i mægleromkostninger og eventuelle tilskud fra pensionsselskabet.
  • Pensionsselskaberne får en central rolle i at sikre, at relevante omkostningsoplysninger kan opgøres og præsenteres.
  • Den første årlige opgørelse til kunderne forventes i 2029 for regnskabsåret 2028.
  • Årsopgørelsen gælder både individuelle og kollektive ordninger og både uafhængige og ikke-uafhængige mæglere.
  • Aftalen er en brancheaftale mellem F&P og Forsikringsmæglerforeningen og er ikke lovgivning.

Indledning

Den finansielle branche bevæger sig i en retning af mere eftersyn, større gennemsigtighed og generelt højere krav til branchen, med henblik på at sikre forbrugeren.  

EU’s POG-regler (Product Oversight and Governance), som Finanstilsynet fører tilsyn med, stiller allerede krav til, hvordan pensionsprodukter udvikles og følges op. Samtidig har tilsynet skærpet fokus på, at kunderne får værdi for pengene.

Læs vores artikel om POG-forordningen.

Nu kommer der endnu et tiltag, som skal hjælpe pensionskunder. 

Det skal være lettere for kunder at forstå, hvad det koster at have en pensionsordning med tilknyttet pensionsmægler. 

Det er ambitionen bag den aftale, som F&P og Forsikringsmæglerforeningen har indgået som en del af Åbenhedsaftalen. Aftalen indebærer blandt andet, at kunder fremover skal modtage en årlig opgørelse, hvor det fremgår, hvor meget de betaler for forskellige mæglerydelser, og om pensionsselskabet yder et eventuelt tilskud til ordningen.
I juni 2026 fulgte F&P op med en henstilling om mæglerbetalinger, som fastlægger, hvordan opgørelsen konkret skal laves (se hvordan her).

For kunderne er formålet større gennemsigtighed. 

For pensionsselskaberne betyder det en større opgave med at indsamle og strukturere de oplysninger, som skal danne grundlag for den nye opgørelse. 

Vi dykker ned i, hvad det kræver – og hvordan opgaven kan løses.

Fra komplekse oplysninger til et samlet overblik

Pensionsordninger med mæglerbetjening kan være opbygget på forskellige måder. Der kan være forskellige aftaler om betaling for rådgivning og administration, ligesom pensionsselskabet i nogle tilfælde yder et tilskud, fordi dele af de traditionelle opgaver varetages af en mægler. 

For den enkelte pensionskunde skal oplysningerne i sidste ende præsenteres enkelt og forståeligt. 

Bag den enkelte opgørelse ligger der imidlertid en række data, som skal være korrekte og kunne kobles til den enkelte kunde og pensionsordning. 

Det stiller krav til pensionsselskabernes interne datagrundlag. 

Det nye er ikke nødvendigvis selve oplysningerne. Siden regnskabsåret 2024 har pensionsselskaberne allerede skulle dokumentere den samlede mæglerbetaling – før og efter tilskud – i ÅOP og ÅOK.

Det nye er, at betalingerne skal vises krone for krone efter F&P’s skabelon med en linje for hver mæglerydelse, at tilskuddet skal fordeles på de enkelte ydelser, og at summen skal stemme med det beløb, der allerede vises i ÅOP og ÅOK – ensartet på tværs af pensionsselskaber og mæglerhuse.

Dermed bliver kvaliteten af det bagvedliggende datagrundlag pludselig langt mere synlig, end den har været tidligere. 

Første opgørelse kommer i 2029

Kunderne skal efter planen modtage den første årsopgørelse i 2029. Den vil omfatte regnskabsåret 2028. 

Det betyder samtidig, at pensionsselskabernes it-understøttelse skal være klar tidligere. Ifølge F&P skal oplysningerne indsamles fra begyndelsen af 2028, og pensionsselskaberne står selv for at udvikle den nødvendige it-understøttelse. 

Ifølge artikel fra FinansWatch, udtaler F&P’s velfærdspolitiske chef, at pensionsselskaberne selv for den nødvendige IT-understøttelse.  

Der er dermed ikke tale om en opgave, der først skal løses, når den første opgørelse skal sendes ud. 

Arbejdet med datagrundlaget og de nødvendige processer skal være på plads inden da. 

Det giver pensionsselskaberne anledning til at se på, hvordan de i dag håndterer oplysninger om blandt andet mæglerbetalinger, omkostninger og eventuelle tilskud. 

Omkostningshenstillingen stiller fra og med regnskabsåret 2024 krav om, at den samlede betaling til forsikringsformidlere fremgår af ÅOP/ÅOK

En større opgave end selve årsopgørelsen

Den nye opgørelse er et konkret resultat af Åbenhedsaftalen, men aftalen indeholder flere initiativer, der skal skabe større gennemsigtighed på pensionsområdet. Blandt andet er der etableret et pensionsudbudsråd med fokus på at sikre medarbejdere og arbejdsgivere bedre information, når pensionsordninger sendes i udbud. 

Udviklingen peger dermed i retning af en pensionsbranche, hvor flere oplysninger skal kunne dokumenteres, sammenlignes og gøres tilgængelige. 

For pensionsselskaberne handler det derfor ikke alene om at kunne producere én ny rapport. Det handler i højere grad om at have et datagrundlag og nogle arbejdsgange, der kan understøtte den stigende efterspørgsel efter gennemsigtighed. 

Hvad gør vi så?

Her kommer vores bud på løsningen.  

Mange pensionsselskaber har allerede adgang til oplysningerne, men de er ofte spredt på tværs af systemer, produkter og aftalestrukturer.  

Udfordringen bliver derfor ikke alene at producere den årlige opgørelse, men også at skabe indsigt i de data, som ligger bag.

Det starter med den rette systemunderstøttelse.  

Vores løsning samler data, og giver et samlet og konsistent overblik, som let kan omsættes til kundevendt information. 

Dermed kan arbejdet med Åbenhedsaftalen blive en anledning til ikke blot at skabe mere gennemsigtighed for kunderne, men også til at opnå et bedre internt overblik over de forretningsmæssige sammenhænge bag tallene. 

Vil du gerne være klar til de krav som Åbenhedsaftalen omfatter?  

Så få en konkret gennemgang af vores løsning.  

Jeg vil have hjælp til Åbenhedsaftalen!

Dette skal du tage med dig:

Læs også
Continuous Payment logo

Håndterer nemt både udbetaling af månedlige- og årlige ydelser samt bl.a. korrektioner bagud i tid, samlet i dashboards til overvågning.

Læs mere
Broker Insight logo

Broker Insight samler alle dine vederlag og holder alle relevante oplysninger vedrørende vederlag. Broker Insight understøtter afstemning af vederlag, og tilbyder en lang række muligheder for at udsøge netop de oplysninger, du har brug for.

Læs mere

Gør en forskel som senioraktuar hos Mancofi

Er du vores nye faglige fyrtårn inden for aktuarområdet? Vil du være med til at gøre en forskel for vores kunder og samtidigt være faglig leder for et team af dygtige aktuar-konsulenter? Vil du være med til at styrke aktuarområdet i en fintech- og konsulentvirksomhed gennem udvikling af relevante produkter og konsulentkoncepter?

Som senioraktuar i Mancofi er du med til at løse vigtige opgaver for Danmarks liv- og pensionsselskaber.

Vil du være med?

Hos Mancofi kommer du til at opleve mange forskellige typer opgaver. Du får mulighed for at arbejde på både store og små projekter – alle med fokus på at skabe gode løsninger for vores kunder.

Som senioraktuar fungerer du som en vigtig faglig sparringspartner for dine kolleger i teamet, hvor samarbejde er i højsædet. Vi ønsker en erfaren kollega, som kan være med til at løfte afdelingen og lære fra sig.

Vi har en bred portefølje af opgaver inden for liv- og pensionsbranchen, hvor du derfor har en unik mulighed for at udvikle dine aktuar- og konsulentevner samt deltage i både produktudvikling og salgsdialoger.

Dine ansvarsområder bliver blandt andet, at:

  • Fungere som faglig leder og sparringspartner for Mancofi’s team af aktuarer og aktuarstuderende
  • Deltage i salgsprocesser på aktuarområdet
  • Bidrage til udviklingen af Mancofi’s produkter og konsulentydelser
  • Støtte aktuarfunktionen hos vores kunder
  • Facilitere beslutningsprocesser hos vores kunder, fx valg af system og øvrige kritiske forretningsbeslutninger
  • Arbejde med strategi, analyser og transformationer inden for den finansielle sektor

Vi sidder i inspirerende lokaler på Kapselfabrikken i Valby tæt på København Syd Station, og dit arbejdssted vil som udgangspunkt være her eller hos vores kunder, som primært er pensions- og forsikringsselskaber i hovedstadsområdet.

Om dig

Som person er du ansvarsfuld og arbejder godt både selvstændigt og i teams, samt motiveres af et ønske om at levere relevante ydelser af høj kvalitet til kunderne.

Du er nysgerrig på branchen inden for liv- og pensionsområdet, og så har du en positiv indstilling og attitude. Vi forventer, at du er en kvalitetsbevidst og ambitiøs holdspiller.

Du har minimum 5 års aktuarrelevant erfaring, gerne fra liv- og pensionsbranchen.

Du har gode kommunikations- og formidlingsevner såvel mundtligt som skriftligt på dansk og engelsk.

Du er uddannet Cand.Act., Cand.Scient.Oecon eller tilsvarende.

 

Vil du være en del af Mancofi?

Vi vil gerne høre fra dig og snakke om dine muligheder, så hvis du er nysgerrig, er du mere end velkommen til at kontakte konsulentchef Therese Søby Andersen på +45 51 26 74 35.

Lyder jobbet som noget for dig, så send din ansøgning, CV og kandidatbevis til therese@mancofi.dk.

Efter afsluttet interviewproces slettes alle dokumenter.

Tiltrædelse: Vi holder ansættelsessamtaler løbende og ønsker at besætte stillingen hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist: 29. maj 2026.

Mancofi er en fintech- og konsulentvirksomhed, som fokuserer på den finansielle sektor med særligt fokus på pensions- og forsikringsbranchen. Vores kunder er typisk store og mellemstore selskaber inden for pensions- og forsikringsbranchen, som vi rådgiver og udvikler IT-løsninger til. Læs mere på www.mancofi.dk.